goodruat

• Должностная Инструкция Руководителя Отдела Телемаркетинга
• Должностные Обязанности

Подготовительная работа. Создавая КЦ как отдельное подразделение, необходимо.

Должностная инструкция менеджера по продажам (sales manager)1. ФУНКЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ. Должностная инструкция начальника отдела кадров, должностные обязанности начальника.

14 июня 2017 Вопрос У Вас в базе данных не имеется должностная инструкция заместителя начальника отдела кадров? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что должность «заместитель» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367, является производной от соответствующей должности, в частности, главного инженера.

В свою очередь, должность 'Начальник отдела кадров' включена в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. При этом, в данный Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. Следовательно, при составлении должностной инструкции Заместитель начальника отдела кадров необходимо воспользоваться квалификационными характеристиками, предусмотренными для должности Начальник отдела кадров.

Таким образом, ниже приведена примерная должностная инструкция заместителя начальника отдела кадров. На ее основе Вы можете разработать свою должностную инструкцию, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как оформить должностную инструкцию Составление должностной инструкции Обязанность по составлению установлена только для государственных органов ( ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ( ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:. обосновать;.

равномерно распределить обязанности между похожими должностями;. доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;.

корректно провести аттестацию персонала и т. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как или как.

Аналогичные разъяснения содержатся. Разделы должностной инструкции Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:.;.;.;. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Ситуация: При какой численности отдела можно вводить должность заместителя начальника отдела Ответ на этот вопрос зависит от того, является организация коммерческой или бюджетной. Должность «заместитель» в соответствии с, утвержденным, является производной от соответствующей должности, в частности, начальника отдела.

В бюджетной организации определите, есть ли ограничения на введение должности «заместитель начальника отдела». Так, например, в органах управления образованием должности заместителя начальника отдела вводятся, если штатная численность отдела составляет шесть и более сотрудников (, введенные ).

Аналогичным образом минимальная численность сотрудников для введения должности «заместитель начальника отдела» установлена и во многих других бюджетных организациях и учреждениях (см., например, и т. Коммерческие же организации вправе самостоятельно решать, при какой численности сотрудников структурного подразделения необходимо вводить должность заместителя начальника отдела. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Образец должностной инструкции заместителя начальника отдела кадров Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор А.В. Львов Должностная инструкция № 7 заместителя начальника отдела кадров г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Заместитель начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором по представлению руководителя подразделения. Заместитель начальника отдела кадров подчиняется непосредственному руководителю. В своей деятельности заместитель начальника отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора.

В период отсутствия заместителя начальника отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность заместителя начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы заместителем не менее двух лет.

Должностная Инструкция Руководителя Отдела Телемаркетинга

© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Должностные Обязанности

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников.

Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей. Должностные инструкции — по сферам.